Ребенку 2,5 года Имеет ли право отец оформить отпуск б/сохранения заработной платы по уходу за ребенком до трех лет? Какой максимальный срок данного отпуска? Какие документы необходимо предоставить для оформления отпуска?Какая статья Трудового кодекса является основанием? Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска
Согласно ст. 256 Трудового Кодекса по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Хочется обратить ваше внимание, на то, что отец ребенка и другие лица, указанные в ст. 256 ТК, могут воспользоваться этим правом, если мать ребенка вышла на работу. В этом случае обязательно подтверждение того факта, что женщина не использует отпуск по уходу за ребенком по месту работы и не получает пособия. Это право родственников осуществлять уход за ребенком является производным от права матери. Если мать до родов нигде не работала, не служила, не получала профессиональное образование, то она не может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком, а соответственно и другие родственники тоже.
Разумеется, чтобы воспользоваться отпуском по уходу за ребенком другие родственники должны состоять в трудовых отношениях.
Касательно отпуска без сохранения заработной платы хочется отметить, что данный вариант также возможен, это предусмотрено ст. 128 ТК. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Однако этот отпуск предоставляется по соглашению с работодателем, и у работодателя нет непосредственной обязанности, предоставить отпуск без сохранения заработной платы отцу для ухода за ребенком.
