Обучаюсь заочно в вузе с гос. аккредитацией,
для написания диплома предоставил на предприятии справку-вызов.
В бугалтерии мне согласились раз в месяц перечислять по 50% от моего среднего заработка, ссылаясь на то, что это не "учебный отпуск", который они оплатили бы на 100%, а "отпуск на написание диплома", который, по их словам, оплачивается иначе.
В ТК я не нашел явно, правомочны ли их действия? Когда и в каком размере должен оплачиваться этот отпуск?
Меняется ли сумма выплат, если я работаю в организации только 4 месяца?
аочнику на время сессии и если да, то в каком размере оплачивается отпуск?
Согласно ст. 173 Трудового Кодекса работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительный отпуска с сохранением среднего заработка для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов продолжительностью четыре месяца.
Также, статьей 173 ТК предусматривается дополнительная гарантия. Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Однако следует помнить, что согласно ст. 177 ТК такие гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
К дополнительным отпускам, предусмотренным статьёй 173 Трудового Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска.
