Я работаю на должности преподавателя в некоммерческом образовательном учреждении "Учебный центр Эр-Стайл", у меня имеется ученая степень кандидата экономических наук. Должен ли работодатель предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск 36 раб. дней как к.э.н.? Имею ли я право на отпуск в 42 дня в соответствии с Постановлением Правительства РФ — № 724 от 1 октября 2002 г. ?
Согласно ст. 334 ТК РФ, педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ. Правительством РФ утверждена постановлением от 1 октября 2002 года № 724 Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений. Согласно этому постановлению, должность «преподаватель» дает право на удлиненный отпуск при работе в таком образовательном учреждении как Образовательные учреждения начального и среднего профессионального
Образования, а также высшего профессионального образования и образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов. В этом случае отпуск равен 56 к.дн.
Отпуск в 42 к.дня предоставляется, согласно Постановлению:
- заведующим, их заместителям; воспитателям; музыкальным руководителям; инструкторам по физкультуре; педагогам-психологам; социальным педагогам; педагогам дополнительного образования дошкольных образовательных учреждений,
- директорам, их заместителям; руководителям структурных подразделений образовательных учреждений;
педагогам дополнительного образования; вожатым; воспитателям; концертмейстерам; культорганизаторам;
тренерам-преподавателям; инструкторам-методистам; педагогам-психологам; социальным педагогам; педагогам-организаторам; методистам образовательных учреждений дополнительного образования детей.
- воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста.
Таким образом, статус некоммерческого образовательного учреждения, форма собственности сами по себе не могут служить основанием для установления удлиненного отпуска или его неустановления. Важен вид и тип образовательного учреждения, а также должность: кого обучают, вид даваемого образования. Вы, к сожалению, в вопросе этого не указываете, а поэтому точный овтет дать сложно.
Что касается дополнительного отпуска за кандидатскую степень, то он не установлен Трудовым кодексом РФ. ТК РФ просто позволяет устанавливать различные виды дополнительных отпусков или удлиненных отпусков другими нормативными актами, или решением работодателя. Таким ведомственным актом является Постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 года N 949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень». Оно предусматривает, что научные учреждения (организация), финансируемые из федерального бюджета, имеют право устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск научным работникам, имеющим ученую степень, продолжительностью для доктора наук - 48 рабочих дней, для кандидата – 36 рабочих дней. Таким образом, это относится только к научным организациям, финансируемым из федерального бюджета. А поэтому установление отпуска за степень возможно в Вашем случае только по решению работодателя за счет своих средств.
