Может ли работодатель отказать в продлении отпуска работнику, находящемуся в отпуске с последующим увольнением. Работник во время отпуска заболел, предоставил больничный в последний день отпуска, написал заявление о продлении.
Этот вопрос связан с оплатой больничного, прежде всего. Согласно ст. 13 ФЗ № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, пособиями по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» от 29 декабря 2006 года, назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 2 и 3 настоящей статьи). В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, пособия назначаются и выплачиваются ему каждым работодателем. Застрахованному лицу, утратившему трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежит обязательному социальному страхованию, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работодателем по его последнему месту работы либо территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации (п. 2 ст. 13 Закона).
Таким образом, работодатель должен назначить и произвести выплату пособия по временной нетрудоспособности. Таким образом, если желание работника исчерпывается оплатой больничного, то, представляется, нет необходимости требовать от работодателя вносить изменения в трудовую книжку, если она уже была оформлена.
Что касается продления отпуска, то полагаем, тем не менее, что нет никаких законных оснований для отказа работодателя продлить его. На работника, находящегося в отпуске с последующим увольнением, распространяются все положения ТК РФ, которые относятся к работникам, находящимся в отпуске и не собирающимся увольняться. Единственное исключение из этого правила установлено частью четвертой ст. 127 ТК РФ, а именно при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Таким образом, в описанном Вами случае применяется ст. 124 ТК РФ, согласно которой ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника.
