У нас на фирме, где я работаю, генеральный директор отменил оплату отпускных и оплату больничных - имеет ли он на это право? И если нет, то что нам делать куда обращаться.
В соответствии со ст. 183 ТК РФ, При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.
В соответствии со ст. 2 ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее - застрахованные лица), при соблюдении условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом и иными федеральными законами. Лица, работающие по трудовым договорам, относятся к категории застрахованных.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. В соответствии со ст. 115 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Таким образом, обязанность работодателя выплачивать работникам пособие по временной нетрудоспособности, а также предоставлять ежегодный ОПЛАЧИВАЕМЫЙ отпуск установлена законодательством и работодатель не может ее «отменить».
Что делать? Если имеется официальный локальный нормативный акт, изданный работодателем по этому вопросу (письменный приказ или распоряжение), то можно его обжаловать в судебном порядке или обратиться в федеральную инспекцию труда, предварительно раздобыв на руки копию этого документа.
Если письменного документа нет, то в этом случае нужно ждать конкретного случая неоплаты больничного или невыплаты отпускных и обращаться в суд с иском о взыскании указанных сумм. Одновременно Вы можете требовать взыскания с работодателя процентов за задержку этих выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ (с текстом статьи можно ознакомиться на нашем сайте http://trudprava.ru///index.php?id=1096 ) и компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 (суммы как правило символические). Можете по указанным фактам также обращаться с жалобой в федеральную инспекцию труда.
