Здравствуйте! ООО существует почти 7 лет, я являюсь генеральным директором(меня избрали на собрании учредители сроком на 3 года), мой срок работы истекает 8 июня, сейчас я нахожусь в декретном отпуске (с 12 марта), затем хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком. У фирмы долги по налогам в размере 25 тыс. руб., с апреля не ведем никакой деятельности, нет возможности оплатить долги. Еще и отчет за 1-й квартал отправили по почте на 1 день позже, звонили из налоговой , требуют явиться с объяснениями. Подскажите, пожалуйста, что лучше предпринять в этой ситуации.(уволиться или написать заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет)Если уволиться, то где я могла бы получать пособие по уходу за ребенком, и кто будет делать запись в трудовой книжке. Если я буду в отпуске по уходу за ребенком, то обязаны ли учредители назначить нового ген. директора и провести регистрацию в налоговой ? Заранее спасибо.
Если с Вами заключен срочный трудовой договор сроком на три года, который истекает 8 июня, то 8 июня трудовой договор с Вами, скорее всего, будет прекращен по этому основанию, если Вас об этом предупредят. Если не предупредят, то трудовой договор будет считаться продленным на неопределенный срок. В случае прекращении трудового договора, Вы, конечно, не можете после его прекращения находиться в «отпуске по уходу за ребенком». Поскольку отпуск предполагает наличие трудовых отношений. Также истечение срока трудового договора делает необязательным написание заявления об увольнении по собственному желанию.
Однако увольнение не лишает Вас права на получение пособия по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет. Пособие в этом случае будет выплачиваться Вам органом социальной защиты населения по месту жительства.
Что касается порядка оформления трудовых книжек, то в соответствии с п. 35 Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках", при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя ИЛИ ЛИЦА, ОТВЕТСТВЕННОГО ЗА ВЕДЕНИЕ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника.
