Я оформила приказом очередной оплачиваемый отпуск на 28 дней перед «отпуском по беременности и родам».5 дней отгуляла, а на 6-й день отпуска заболела и оформила больничный до дня «отпуска по беременности и родам». Больничные получила вместе с отпускными. Оставшиеся 23 дня отпуска мне продлили после «отпуска по беременности и родам».
Можно мне согласно ст.124 ТК перенести неиспользованные дни отпуска после «отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет»? И будет ли тогда необходим перерасчёт отпускных (т.е. изменится ли расчетный период для начисления среднего заработка)?
В соответствии со ст. 124 ТК РФ, в случае временной нетрудоспособности работника, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника. Поскольку продление в данном случае невозможно, речь может идти только о переносе неотгуляной части отпуска на другой срок. И вот возникает вопрос, на какой именно срок должны быть перенесены эти дни. В соответствии с ТК РФ, этот срок определяется РАБОТОДАТЕЛЕМ с учетом пожеланий работника. В силу положений ст. 260 ТК РФ, Вы имеете право требовать предоставления Вам этой части отпуска после окончания отпуска по беременности и родам. Перенести отпуск на окончание отпуска по уходу за ребенком возможно по согласованию с работодателем. Обратите внимание, что Вы имеете право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста ТРЕХ лет, однако пособие выплачивается по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
В соответствии со ст. 139 ТК РФ, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
Период нахождения в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком (если Вы в это время не будете работать), в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", исключается из расчетного периода. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному. Таким образом, перерасчет отпускных не понадобится. Если за это время не изменится законодательство.
