Добрый день, уважаемые создатели и юристы сайта! Я была в отпуске по уходу за ребенком до декабря 2006 года, вышла на работу, а в июле 2007 года вновь ухожу в декретный отпуск (рождение второго ребенка ожидается в сентябре). Вопрос такого плана: как будут рассчитываться декретные, если с моего выхода на работу прошло только 6 месяцев, а не 12 (хотя стаж на данном предприятии у меня с 1995 года)? Откуда тогда будут браться для расчета "недостающие" 6 месяцев? Может, за период работы до моего ухода в отпуск с первым ребенком? И еще: смогу ли я взять очередной отпуск сразу после окончания декретного? Как будут рассчитываться в этом случае отпускные, будут ли входить в этот расчет 140 дней декретных. Дело в том, что моя заработная плата намного превышает ограничение 16 125 руб., и потеряю ли я в оплате отпускных из-за того, что перед очередным отпуском будет период декретного? Заранее благодарю за ответ, и еще хочу Вас поблагодарить за такой нужный и очень полезный сайт
Согласно статье 14 ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам.
В соответствии с п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375, при определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключается период отпуска по беременности и родам, а также начисленные за этот периоды суммы. Таким образом, фактически сумма Вашего заработка за последние полгода будет поделена на количесвто отработанных дней.
Что касается отпуска, то в соответствии со ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Опять же период отпуска по беременности и родам и суммы начисленные за этот период исключаются из расчетного периода.
