Здравствуйте! Я работаю в Управлении №13 Государственного унитарного предприятия г. Москвы по эксплуатации высотных административных и жилых домов с 1 ноября 2006 г. Весной болела. По больничным всего около 40 дней. Сейчас мне отказывают в отпуске на начало июля 2007 г. на 14 дней. Говорят, что болела много. При попытке договориться наотрез отказываются. Начальник управления говорит, что в отпуск пойду вообще не раньше декабря. Может ли работодатель мне отказать по закону, и как на него можно воздействовать? Спасибо.
В соответствии со ст. 122 ТК РФ, право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. В соответствии со ст. 121 ТК РФ, время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством, сохранялось место работы, (т.е. периоды временной нетрудоспособности в том числе) включаются в стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Таким образом, у Вас право на использование отпуска возникло 1 мая 2007 года. Вместе с тем, в соответствии со ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Таким образом, Вы должны выяснить, когда Вы должны идти в отпуск в соответствии с графиком отпусков.
Способы защиты Ваших прав в данной ситуации общие – обращение в рострудинспекцию и в суд. На наш взгляд, обращение в суд в данной ситуации будет, конечно, неэффективным, учитывая сроки рассмотрения дел в наших судах.
