Здравствуйте уважаемые юристы. Я узнал, что средний заработок для начисления отпускных теперь происходит из расчет заработной платы за 12 месяцев предшествующих отпуску. Вопрос : а включаются ли отпускные за прошлый год в этот расчетный период(12 мес.), или они не считаются зарорботной платой?
Т.е.(как гласит наша бухгалтерия) если в эти 12 мес. попадает прошлогодний отпуск, то при расчете эти отпускные не учитываются. Фактически отпускные получаются ниже на 1/12(8,3%). Так ли это?
Согласны с Вами, что новая редакция ст. 139 ТК РФ вызывает больше вопросов, чем ответов на запросы практики. Мотивом изменения статьи послужило то, что размер отпускных у работника зависел от того, когда он уходит в отпуск; таким образом, работники ставились в неравное положение.
Новая редакция ст. 139 ТК РФ по сути заменила в данной части две цифры:
- 3 кал. месяца на 12,
- и среднемесячное число календарных дней с 29,6 на 29,4.
Однако это редакция означает, что, как правило, всегда, в расчетном периоде работника в 12 кал месяцев есть периоды, которые надо исключить из расчета и когда работник НЕ ПОЛУЧАЛ заработную плату. Например, нахождение на больничном, в отпуске – это как раз такие периоды, работник получает СРЕДНИЙ заработок, пособие, но не зарплату.
Раньше также могли быть такие ситуации, когда у работника даже небольшой трехмесячный расчетный период мог состоять из таких исключаемых периодов, или большая его часть.
Например, за три месяца расчетного периода у работника было только отработано только 10 рабочих дней (или 14 календарных), остальное время он болел. Разумеется за две недели он получил зарплату, допустим, не 10 тыс, а только 5 тыс. Однако правила ст. 139 ТК РФ не означали тогда, что эти 5 тыс делились на 3 и еще на 29,6. Получился бы абсурд, а не сохраненный средний заработок.
На 29,6 можно было делить только тогда, когда месяц, за который берется зарплата, отработан полностью. Если месяц отработан неполностью, то необходимо определить число календарных дней иным способом, а именно умножив число рабочих дней на коэффициент.
Таким образом, сейчас тоже полагаем, нет никаких оснований исключать из расчета только средний заработок за отпуск, но не исключать при этом сам период отпуска. Это тогда означает неверное определение стоимости одного календарного дня для оплаты отпуска, т.е. именно среднего дневного заработка.
Как правило, в месяце, в котором у нас есть отпуск, у нас есть еще и отработанные дни (тем более, если отпуск обычной продолжительности), следовательно, можно определить стоимость отработанного дня.
Тупое применение части четвертой 4 ст. 139 ТК РФ возможно только в уникальном случае, когда все 12 месяцев отработаны полностью. Тогда мы просто складываем всю зарплату, делим на 12 и на 29,4.
Если уже в расчетном периоде есть какая-то особенность, т.е. хотя бы отпуск прошлогодний, то такое прямолинейный расчет невозможен. Необходимо применять
правила Положения об особенностях исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 11 апр 2003 г.
И тогда Вы реально получите оплату отпускных из расчета Вашего среднего дневного заработка, а не понятно какой взятой суммы. Что касается размера отпускных, то средняя зарплата всегда имеет свойство быть немного меньше, чем то, что мы получаем на руки. Связано это с тем, что зарплатой нам фактически оплачивают рабочие дни, а в отпуске нам оплачивают календарные дни. Т.о., календарный день всегда стоит меньше, и если мы берем отпуск частями, исключая при этом выходные из этой части, то получается, что отпускные будут меньше, чем если бы мы отработали в эти дни.
Что касается самих новых правил расчета отпускных, то авторы законопроекта и эксперты утверждают, что по новым правилам работник получит меньше, чем по старым, но только в том случае, если в расчетный период было повышение зарплаты. А в общем плане новые правила могут быть даже и выгоднее, так как предусматривают деление суммы зарплаты не на 29,6, а на 29,4.
