г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    работаю по бессрочному трудовому договору 1,5 лет., с поощрениями и повышением в должности,  без диспципл.взысканий.  Мой руководитель и директор по персоналу принуждают меня к написанию заявления по собственному желанию с комментариями, что они теперь требования к моему отделу и к эффективности моей работы изменились и компании нужен другой специалист. обвиняют меня в неисполнении должностной инструкции (которой на самом деле в оформленном виде на предприятии нет). Угрожают уволить по статье.  Подскажите, как быть
    


    Здравствуйте, Наталья. Вы не первая, кто оказались в такой ситуации.
             Работодатель грозится уволить по статье. Это может быть увольнение за дисциплинарное взыскание, в связи с несоответствием занимаемой должности либо может принуждать Вас уволиться по собственному желанию.
    Прежде всего, необходимо сказать, что данные действия работодателя незаконны!
    1. Если Вы не хотите терпеть прессинг со стороны работодателя, то всегда можете уволиться, получить причитающиеся Вам деньги и забыть об этой фирме.
    2. Вы можете уволиться, но затем обжаловать действия работодателя в суде. Заявить о том,  что Вас принудили написать заявление об увольнении. Это достаточно сложный путь. Сможете ли Вы доказать в суде факт давления, будет зависеть только от Вас. Для этого необходимо предоставить суду доказательства оказания на Вас давления - свидетельские показания, запись на диктофон или камеру, письма по электронной почте и др.
    В данном случае Вы будете обжаловать незаконные действия работодателя, Ваше увольнение и просить восстановить Вас на рабочем месте.
           Если Вы не хотите увольняться, то будьте готовы к тому, что работодатель будет оказывать на Вас всяческое давление, просить уволиться по собственному желанию либо угрожать, что уволит по статье.
    3. За дисциплинарное взыскание. Если Вы не будете давать повода работодателю (опоздание, нарушение трудовой дисциплины, неисполнение трудовых обязанностей по неуважительной причине), то работодатель вряд ли рискнет привлечь Вас к дисциплинарной ответственности и уволить Вас в связи с этим. Например, должен присутствовать факт совершения дисциплинарного проступка, свидетели, составлен акт и т.д. То есть, привлекая работника к дисциплинарной ответственности, работодателем должен соблюдаться определенный порядок, предусмотренный трудовым кодексом.
    2. Не соответствие занимаемой должности.
         Прежде всего, необходимо определить, что понимается под несоответствием работника занимаемой должности и выполняемой работе. Под несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе понимается объективная неспособность работника выполнять обусловленную трудовым договором работу вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
    Проведение аттестации для решения вопроса о расторжении трудового договора в связи с недостаточной квалификацией работника ОБЯЗАТЕЛЬНО. Порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и локальными нормативными актами.
    Увольнение по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ «несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации» допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данный местности.
    Несоответствие работника обязан доказать работодатель. Объективная неспособность работника качественно выполнять обусловленную трудовым договором работу проявляется в неудовлетворительных ее результатах, систематическом браке и т. д. Если же работник неудовлетворительно выполняет свою работу, потому что работодателем не созданы нормальные условия труда, это не может считаться несоответствием.
    Поэтому, прежде чем уволить Вас, работодатель должен провести аттестацию, и в случае действительно Вашего не соответствия занимаемой должности – предлагать имеющиеся вакантные должности. Работодатель обязан соблюсти вышеописанный порядок увольнения.
    В случае несоблюдения порядка увольнения все действия работодателя могут быть обжалованы в судебном порядке.
    
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog