правомерны ли действия работадателя по внесению в трудовой договор с работником обязательства работника произвести выкуп спецодежды с неистекшим сроком носки при увольнении путем удержания из заработной платы остаточной стоимости спецодежды? На каком основаниии увольняющийся работник обязан выкупать ставшую ему ненужной спецодежду, даже если он расписался об этом в трудовом договоре? Законна ли такая запись в трудовом договоре?
Такая запись в трудовом договоре незаконна.
Согласно ст. 221 ТК РФ,
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на
работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с
загрязнением, работникам БЕСПЛАТНО выдаются сертифицированные
специальная одежда, специальная обувь и другие средства
индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие
средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются
в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации или иного представительного органа
работников и своего финансово-экономического положения устанавливать
нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по
сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на
рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых
температурных условий или загрязнения.
Работодатель ЗА СЧЕТ СВОИХ СРЕДСТВ обязан в соответствии с
установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а
также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
Согласно ст. 9 ТК РФ, трудовые договоры не могу содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.
Если даже Вы подписали трудовой договор, в котором содержится такое условие, то оно не становится от этого законным.
Если при увольнении с Вас удержат какие-либо суммы в счет стоимости спецодежды, то Вы имеете право обжаловать действия работодателя в суд, и / или обратиться в государственную инспекцию труда.
