С июня 2004 года я ушла в отпуск по рожению ребенка до 3-х лет, но в 2006 году из за ликвидации в нашем городе ЧП, я устроилась на работу в другую организацию, (при этом трудовой договор не был расторгнут с старым роботодателем). В июне 2007 года, по истечению отпуска у старого роботодателя, со мной расторгнули договор. И с июня 2007г. у меня начался декретный отпуск, в той организации в которой я проработала уже 9 месяцев, но декретных мне не заплатили до сих пор, не дав объяснений.. Подскажите пожалуйста, на сколько правы их действия? Каким образом мне должны начислить декретные? Есть ли срок их выплаты?
Согласно федеральному закону "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и ФЗ № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, пособиями по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» от 29 декабря 2006 года, Вы как работающая мама имеете право на получение пособия по беременности и родам за 140 календарных дней (по общему правилу) на период отпуска по беременности и родам.
При этом неважно, каким образом оформлены Ваши трудовые отношения в новой организации, т.е. выполнил или нет работодатель свою обязанность по оформлению трудового договора в письменной форме. Вас фактически допустили к работе, что на основании ст. 67 ТК РФ означает, что трудовой договор с новым работодателем у Вас заключен.
В принципе, Вы могли быть уволены от старого работодателя гораздо раньше, чем июнь 2007 г., так как Трудовой кодекс позволяет это делать: увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет допускается по п. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем).
Теперь что касается обязанностей Вашего нового работодателя.
Он должен выплатить Вам пособие по беременности и родам (отметим, что финансирование его не идет за счет средств самого работодателя, а за счет средств Фонда социального страхования) в размере 100 процентов Вашего среднего заработка, но с применением правила об ограничении пособия максимальным размером. Это связано с тем, что застрахованные женщины, имеющие страховой стаж более 6 месяцев, имеют право на получение пособия по БиР, исчисленное из среднего заработка, а если женщина имеет стаж менее 6 месяцев - то исчисленное из минимального размера оплаты труда (МРОТ). При этом стаж подсчитывается за всю Вашу трудовую деятельность независимо от перерывов, а не только стаж у этого работодателя.
Пособие по беременности и родам, согласно п. 2 ст. 12 ФЗ № 255-ФЗ, назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. При обращении за этим пособием по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом Фонда социального страхования РФ при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин утвержден централизованно, Приказом Минздравсоцразвития от 31 января 2007 г. № 74.
Назначение и выплата пособия по БиР осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица. Для назначения и выплаты пособия Вам необходимо представить работодателю листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией.
Работодатель осуществляет выплату этого пособия в порядке, установленном для выплаты заработной платы.
Более подробно о пособии по беременности и родам читайте здесь:
