Здравствуйте! Работала на железной дороге дежурной по станции с 1996 года. В 2005 году по сокращению штата переведена станционным рабочим. Замужем, имею ребёнка-инвалида,также опекунство ребёнка 5 лет с 2003 года.Сейчас получила предупреждение о сокращения штата п.2 ст.81 без предложения другой имеющейся работы.Имеют ли право меня сократить в данной ситуации? Куда следует обратиться?
Здравствуйте, Ирина.
Трудовое законодательство определяет порядок сокращения численности или штата работников.
В соответствии с ч.3 ст. 81 ТК РФ увольнение в связи с сокращением численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Ко всему прочему, статья 179 ТК РФ предусматривает преимущественно право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Так, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание и др.
Наличие ребенка-инвалида и то, что Вы являетесь опекуном, должно быть учтено работодателем при составлении списков работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе.
Изложите все доводы работодателю. Но в случае, если Вас все же уволят, Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.
