Наше авиапредприятие находится в р. Саха (Якутия). Для выполнения рейсов из г. Москвы в наше авиапредприятие принят на работу летный состав, проживающий в г. Москве (московское звено). Согласно коллективного договора часовая полетная ставка для сдельной оплаты летного состава, проживающего и работающего в г. Москве (московского звена), составляет 400 руб., а часовая полетная ставка для сдельной оплаты (базового) летного состава составляет 100 руб. Базовый летный состав и летный состав, работающий в г. Москве, работают на одном типе воздушного судна, имеют одинаковые должности и квалификацию, выполняют работу равного количества и качества. Вопрос. Является ли разница в часовых полетных ставках нарушением работодателем трудового законодательства ст.132 и ст.3 ТК РФ, а также ст.37 п.3 Конституции РФ? Имеет ли место дискриминация базовых работников по месту жительства?
Мы полагаем, что, безусловно, есть дискриминация по признаку места жительства. Что такое дискриминация – это установление какого-либо различия, которое устанавливать законом запрещено, которое не обусловлено ничем, кроме как каким-либо запрещенным признаком. Вы совершенно верно указываете, что если бы были объективные основания для установления разницы в оплате труда, которые были бы обусловлены разными требованиями к работе (разные трудовые обязанности, разные условия труда по тяжести, разная квалификация бы требовалась и др.), то тогда можно было бы объяснить эту разницу в оплате труда. Однако в коллективном договоре вашего предприятия черным по белому написано, что единственной причиной установления разной оплаты труда является место проживания работников.
Вы имеете право обжаловать действия работодателя. Трудовой кодекс устанавливает только фактически один способ защиты нарушенных прав работников при дискриминации – обращение в суд с иском. Причем статья 3 ТК РФ по сути под дискриминацией понимает нарушение какого-то материального права работника, которое можно восстановить (признать увольнение, перевод, выговор незаконным). Применительно к спорам о неравной оплате труда это означает, что практичнее всего обращаться в суд с иском о взыскании разницы в оплате труда, о компенсации морального вреда, можно добавить отдельно требование о признании того или иного действия работодателя дискриминационным.
