Хотела устроиться на должность зав.аптекой на 0,5 ставки,поскольку ребенку 2,5 года.Мне отказали в устройстве на 0,5 ставки и приняли на неполную рабочую неделю - 3 рабочих дня(18 рабочих часов). В дополнительном отпуске (14 календарных дней) за вредные условия труда мне было отказано. Правомерны ли дейстия работодателя. Каким образом в данном случае должен быть рассчитан дополнительный отпуск?
Согласно части третьей ст. 93 Трудового кодекса РФ, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности ежегодного ОСНОВНОГО оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Согласно ст. 121 ТК РФ, в стаж работа, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается ТОЛЬКО ФАКТИЧЕСКИ отработанное время в соответствующих условиях.
Эти положения закона на практике означают, что фактически подсчет стажа для основного отпуска и для дополнительного отпуска за вредные условия труда ведется ОТДЕЛЬНО. Для основного отпуска работа на условиях неполной рабочей недели не влечет никаких ограничений, но для того, чтобы заработать дополнительный отпуск, как установлено в ТК РФ и признает судебная практика, нужно фактически отработать 11 месяцев.
Это общее правило. Вы не указали, устраиваетесь ли Вы впервые на эту работу, или находясь в отпуске по уходу за ребенком. Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и работаете в этой аптеке не первый год, то должно к Вам применяться это общее правило.
Если же Вы устроились на работу впервые, то согласно ст. 122 ТК РФ право на использование ОТПУСКА за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывный работы у данного работодателя. В этой статье, в отличие от ранее упомянутых, использован общий термин "отпуск" или "ежегодный оплачиваемый отпуск", что означает, что речь идет как об основном, так и о дополнительном отпуске. В этом случае Вы имеете право на дополнительный отпуск совместно с основным.
