Прочитала на одном из правовых сайтов о том, что работнику, увольняемому по сокращению штата положен еженедельный, в течение двух месяцев , оплачиваемый отгул, для поиска нового места работы, так ли это?
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
Только если таковым считать период трудоустройства, за который, действительно, выплачивается средний заработок.
С точки зрения закона отгул и оплачиваемый период трудоустройства - это разные вещи. При отгуле (кстати, этот термин не используется в Трудовом кодексе) трудовые отношения сохраняются, так как это по сути просто дополнительный день отдыха, который предоставляется, например, донору после дня сдачи крови, работнику за работу в выходной день, если тот решит отдохнуть вместо двойной оплаты и т.д.
Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Что это означает на практике:
- в день увольнения работнику выплачивается помимо всех причитающихся ему сумм выходное пособие в размере среднего месячного заработка - это выходное пособие как бы оплачивает первый месяц послу увольнения,
- если работник не трудоустроился в течение двух месяцев, то ему оплачивают и второй месяц по прежнему месту работы (нужно предъявить трудовую книжку для подтверждения),
- можно получить средний заработок и за третий месяц, но для этого нужно обратиться практически сразу же обратиться в службу занятости (в двухнедельный срок после увольнения), пройти в нем регистрацию, не быть трудоустроенным и принести из него соответствующую справку работодателю помимо трудовой книжки.
