Ситуация следующая: меня приняли на работу в филиал г. Иркутска, потом перевели в филиал г. Братска, город Братск приравнен к районам крайнего Севера. Хотелось бы узнать, по ТК мне обязаны поднять оплату труда? Если да, то на сколько процентов или на какой коэффициент? На какие нормативные документы ссылаться? Заранее спасибо за помощь.
В соответствии со ст. 315ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Районный коэффициент устанавливался на федеральном уровне еще в советское время и в зависимости от сферы народного хозяйства, в которой работает работник, для районов Иркутской области составлял от 1,3 до 1,4.
В соответствии со ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.
В соответствии с Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2, процентные надбавки начисляются на заработок в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка, а молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере - 10% за каждые шесть месяцев работы.
