Добрый день
работала в компании более 2х лет родила ребенка и ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения 3х лет
Сейчас ребенку 2 года и беременна
Официальный доход был в районе 30 тысяч рублей до ухода в декрет с первым ребенком
Официальный оклад 15500
Пожалуйста сообщите
1) сколько примерно составит пособие по беременности и родам
2) надо ли выйти на работу чтобы получить пособие из расчета оклада
3) на сколько нужно выйти на работу - неделя или 3 месяца
4) Могут ли мне выплатить по средней зарплате до ухода в декрет с первым ребенком
Поскольку Вы работали в компании более шести месяцев, необходимый страховой стаж для назначения Вам пособия в размере 100% среднего заработка имеется.
В соответствии со ст. 14 ФЗ от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию", по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.
В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении налоговой базы по единому социальному налогу, зачисляемому в Фонд социального страхования Российской Федерации, в соответствии с главой 24 части второй Налогового кодекса РФ.
В соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375, к указанным выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное содержание (вознаграждение), начисленное за отработанное время лицам, замещающим должности государственной гражданской службы и государственные должности Российской Федерации;
е) начисленный в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки;
з) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;
и) повышенная оплата труда, связанная с особыми условиями труда (в местностях с особыми климатическими условиями, на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда), повышенная оплата труда за работу в ночное время, оплата работы в выходные и праздничные дни, сверхурочной работы;
к) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;
л) другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.
Период отпуска по уходу за ребенком, а также начисленные за этот период суммы, исключаются из расчетного периода при определении среднего заработка.
Как указано в п. 10 Положения, в случае если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления отпуска по беременности и родам.
В соотвествии с п.11, в случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления отпуска по беременности и родам не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения).
Застрахованным лицам, которым не установлены тарифная ставка, должностной оклад или денежное содержание (вознаграждение), средний заработок определяется исходя из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Таким образом, пособие Вам будут выплачивать в размере среднего заработка, который будет определяться исходя из выплаченных Вам сумм (если Вы выйдете на работу до ухода в отпуск по беременности и родам) либо из установленного Вам должностного оклада, если на работу Вы выходить не станете. Поскольку Вы пишете, что Ваш заработок значительно выше Вашего должностного оклада, имеет смысл выйти на работу для того, чтобы размер пособия исчислялся не исходя из оклада, а из заработка. Период на который Вы выйдете из отпуска значения не имеет. Средний заработок, который был Вам исчислен до ухода в первый отпуск по беременности и родам не может быть использван.
