Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В января этого года наше ООО, как мне объяснил новый директор, прекратило свою финансовую деятельность, но не ликвидировалось, а выставлено на торги вместе с нами, тремя женщинами, находящимися в декрете. Пособие, выплачивающееся до 1,5 лет, нам выплачивать никто не собирается, ссылаясь, на то, что финансовой деятельности предприятие не ведет и предлагают уволиться по собственному желанию. Какие наши действия в этой ситуации правильнее всего?
Ни в коем случае не увольняться по собственному желанию! Точнее говоря, увольняться по собственному желанию можно, но только в том случае, если Вы не претендуете ни на какие выплаты. Если предприятие будет ликвидироваться, то Вас так и так уволят. Но в этом случае, работодатель будет обязан Вам выплатить полагающиеся по закону компенсации — пособие в размере среднего заработка, а также в том случае, если Вы решитесь трудоустраиваться, он будет обязан сохранять за Вами средний заработок на период Вашего трудоустройства, но не более 2 месяцев (ст. 178 ТК РФ). Так что прекратить трудовые отношения Вы всегда успеете.
Кроме того, имейте в виду, что в соответствии со ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», основание Вашего увольнения повлияет на размер Вашего пособия, которое Вы будете получать в в органах социальной защиты населения по месту жительства, если трудовые отношения с вами будут прекращены. Если Вы будете уволены в связи с ликвидацией работодателя, то пособие Вам будет выплачиваться в размере 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. При этом минимальный размер пособия составляет 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 6 000 рублей.
Если же Вы уволитесь по собственному желанию, то размер пособия в этом случае составит 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми.
Что касается получения пособия. Если работодатель отказывается выплачивать его добровольно, остается лишь одно — взыскать его в судебном порядке, для чего Вам следует обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченного пособия. Подробнее о порядке обращения в суд, Вы можете прочитать тут:
http://trudprava.ru/?id=1428&expmids=%7B50%7D%7B72%7D
Если у Вас на руках имеется трудовой договор, документы, подтверждающие суммы Вашего заработка, из которого Вам следует рассчитывать пособие, и Вам удастся надлежащим образом известить ответчика, то сложностей с рассмотрением данного спора возникнуть не должно. Возможны сложности со взысканием сумм, присужденных судом. Тут все зависит от того, имеется ли у организации имущество, достаточное для удовлетворения Ваших финансовых требований (факт «прекращения финансовой деятельности» правового значения не имеет). О том, как исполнить решение суда, Вы можете прочитать во вложенном файле — это глава из нашей книги «Как защитить трудовые права».
