У нас сложилась такая ситуация: на Автомобильном Заводе все инстументальные службы передают в КИСМ (дочернее предприятие) . При этом идёт давление, чтобы работники писали заявления об увольнение по "собственному желанию", в связи с переходом на другую работу. При этом лишаясь всех льгот, выплат, отпусков.
На наши вопросы почему через увольнение а не через перевод, при котором сохраняются все наши права? Нам ответили что бухгалтерские счета у заводов разные. В своё время нас переводили с Агрегатного,Завода на Автомобильный без проблем и волокиты,а теперь только через увольнение. При этом ссылаясь на законность их действий по Трудового Кодекса. Многие работники пред пенсионного возраста останутся за воротами ,прецендент такой был на литейном заводе ,люди написавшие с такой формулировкой заявления были уволены,администрация умыла руки ,не пришлось платить компенсации по сокращению.
Соотвествует ли действия администрации ТК РФ?
Действия администрации вашего предприятия не соответствуют трудовому законодательству в части принуждения работников к написанию заявлений на увольнение по собственному желанию.
На предприятии происходят организационные изменения, в результате которых прекращают работу определенные подразделения, службы, цеха и соответственно сокращается штат работников. Работники должны быть уволены по п.2 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата или численности работников. При этом, работнику в порядке ст. 178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
В вашем случае работники имеют полное право не писать заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель вынужден будет их уволить в соответствии с законом. Необходимо предупредить, что работника, идущего на конфликт с работодателем, могут не принять на работу в другую организацию, тем более, новая организация является дочерней по отношению к вашему работодателю.
Предприятие, на котором вы работаете и дочернее, являются самостоятельными юридическими лицами, поэтому увольнение и принятие работников не в порядке перевода не нарушает требований законодательства.
Кроме того, перевод в другую организацию – это тоже увольнение, только по иному основанию, чем увольнение по собственному желанию.
Действующее трудовое законодательство предусматривает два вида увольнения в связи с переводом в другую организацию: 1) перевод работника по его просьбе; 2) перевод работника к другому работодателю с его согласия, т.е. по соглашению между работодателями. Права работников должны сохранятся при увольнении по любому основанию: сокращение, собственное желание работника, перевод. При этом никакие льготы, выплаты, отпуска не могут теряться, поскольку с работниками должен произвестись окончательный расчет по заработной плате, компенсироваться неиспользованный отпуск. Что касается потери выходного пособия в случае увольнения по собственному желанию, а не по сокращению, то, как уже описывалось выше, здесь работник должен сам определиться писать ему заявление об увольнении или нет.
Ситуация с сохранением отпуска и его предоставлением по графику у нового работодателя при переводе, возможна только в случае договоренности между работодателями. Чаще всего работники увольняются переводом, но с денежной компенсацией отпуска, а в новой организации отпуск предоставляется уже по общим правилам трудового законодательства.
Другой вопрос, это то, что при увольнении работников по собственному желанию и приеме в новую организацию может произойти так называемый «отсев» неугодных работодателю работников. В случае увольнения переводом такая ситуация не возникает, поскольку законом предусмотрена гарантия запрещающая работодателю отказывать в приеме на работу работнику, приглашенному в порядке перевода. К сожалению, обязать ваших работодателей увольнять и принимать вас таким образом невозможно, законом не предусмотрена такая возможность.
Поэтому у вас есть два варианта: писать заявление по собственному желанию и получить полный расчет с компенсацией отпуска; либо не писать заявления и ждать пока вас уволят в связи с сокращением с выходным пособием помимо заработной платы и компенсации отпуска. Гарантии, что вас обязательно примут в другую организацию нет ни в том, ни в другом случае.
