На данный момент я работаю в отделе по работе с персоналом. В данной области стажа у меня нет, общий стаж у меня 6 лет. На данном предприятии я числюсь специалистом. Мой руководитель кадровой службы при собеседовании мне оговаривал мои должностные обязанности, но со временем эти обязанности увеличились, так как я себя очень проявила в работе. Должностную инструкцию я не видела и не подписывала, мой руководитель разгрузил остальных работников кадровой службы и частично их обязанности "перевалил" на меня. Вопрос в следующем - могу ли я что либо предъявить в этом случае? Руководитель обещал меня повысить в должности, но этого не происходит, а обязанностей постоянно прибавляется. Я молчу, потому как мне нужен стаж в данной области, но мое внутреннее я мне не позволяет так долго молчать. Это вопрос я хотела бы разрешить как то мирно. Что можно посоветовать в данном случае?
Для начала необходимо прочитать ваш трудовой договор, в нем должны быть прописаны ваши непосредственные обязанности. В том случае, если договор не заключался или в нем нет четко оговоренных обязанностей, то в организации должна быть должностная инструкция.
Копию трудового договора и должностную инструкцию можно запросить у работодателя для ознакомления. В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель в течение трех рабочих дней с момента получения такого заявления обязан выдать работнику копии документов, связанных с его работой. После ознакомления с договором или должностной инструкцией вы можете сравнить соответствует ли перечень выполняемых вами обязанностей – обязанностям, прописанным в этих документах, или вы выполняете функции других работников.
Кроме того, перечень должностных обязанностей можно посмотреть в квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих. Данный справочник как раз таки является нормативным документом, действующим на федеральном уровне, призванный обеспечить рациональное разделение труда, создать действенный механизм разграничения функций, полномочий и ответственности, четкую регламентацию трудовой деятельности работников. В справочнике имеется должность инспектора по кадрам, специалиста по кадрам. Смотреть квалификационные характеристики в справочнике необходимо исходя из того, как именно у вас называется должность по трудовому договору или сделана запись в трудовой книжке.
Если перечень ваших обязанностей шире, чем указано в вышеперечисленных документах, вы можете отказаться от их выполнения, либо потребовать от работодателя дополнительной оплаты. Наказать каким либо образом за отказ от выполнения дополнительных обязанностей работодатель не имеет права, поскольку ст. 60 Трудового кодекса РФ запрещает требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором. В связи с тем, что с должностной инструкцией вас не знакомили, работодателю трудно будет доказать, что все выполняемые вами функции входят в круг ваших обязанностей. Ни в коем случае не подписывайте инструкцию и договор, в которых будут зафиксированы эти функции. Потому что, тогда получится, что вас с ними ознакомили и вы приступили к их выполнению, а значит полностью согласились с изменением условий вашего труда.
Что касается решения данного вопроса мирным путем, то все зависит от вас, насколько далеко вы можете зайти в решении данного вопроса, а также добросовестности и разумности вашего работодателя. Ведь вы можете договориться об уменьшении ваших обязанностей и определении их четкого круга, руководствуясь таким нормативным документом как Квалификационный справочник, либо это можно сделать путем вашего обращения в контролирующие органы – инспекцию по труду или суд, в этом случае конфликта уже не избежать.
