Здравствуйте,уже как шесть месяцев проработал по специальности по направлению.Дело в том, что я хочу уволиться,а меня не увольняют(год отработки).Я вынужден нехотя работать,а как же свобода выбора?
Свобода выбора есть. Насильно удерживать вас на работе не имеют права, в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, при этом работодатель обязан ему выдать трудовую книжку, иные необходимые документы, связанные с работой и произвести окончательный расчет.
Если я правильно понимаю, обязанность годичной отработки появилась у вас в результате вашего обучения за счет средств работодателя, у которого вы сейчас работаете. Как правило, такие договоры (соглашения) заключаются либо между работодателем и будущим работником, либо работодателем и учебным заведением, при этом студента знакомят с условиями, на которых он поступает и учится в учебном заведении. Даже в этом случае вы можете уволиться по собственному желанию, но тогда работодатель вправе взыскать с вас в порядке ст. 249 Трудового кодекса РФ затраты, связанные с вашим обучением, либо вы можете возместить их в добровольном порядке. Верховным судом РФ было сделано разъяснение, что затраты на обучение возмещаются работником пропорционально отработанному времени. То есть, при отработке половины срока, указанному в договоре, возмещению подлежит только половина суммы, затраченной на обучение.
В том случае, если договора на обучение не заключалось или обучение было бесплатным, либо только за вас счет, ни о какой отработке не может быть и речи. Даже если учебное заведение и распределило вас на работу в какую-либо организацию.
