В 2007г. отгулял отпуск 2 недели. С 09.01.2008г. фирма из ООО переорганизовалась в ЗАО Нас попросили написать заявления об увольнении с ООО и принятии на работу в ЗАО.
В какой срок фирма должна выплатить компенсацию за оставшиеся 2 недели отпуска и полностью расчитаться с работником?
огласно ст. 75 ТК РФ реорганизация (как слияние, присоединение, разделение, выделение и преобразование - а ООО ставшее ЗАО - это преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
Но если Вы уже написали заявление, Вас уволили (есть приказ и запись в трудовой книжке), и Вы приняты на работу в новую организацию, то Вы правы, формально возникли новые трудовые отношения.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, в день увольнения с Вами должны произвести расчет и, в частности, выплатить отпускные.
В случае, если этого не произойдет, то Вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда и / или в суд. Если инспекция затянет срок (по закону у них один месяц), то лучше не дожидаясь ответа судиться с правопреемником, так как установлен срок исковой давности в три месяца со дня, когда нарушили Ваше право.
