Я работаю в коммерческой организации. Собираюсь уходить в декрет, на момент ухода мой трудовой стаж в этой компании составит 11 месяцев. Какие выплаты мне будут полагаться, и как они будут расчитываться.Официальная зарплата - 5000 оклад. Влияет ли то, что организация негосударственная?
Форма собственности не влияет на Ваши права, так как социальное обеспечение в связи с материнством Вам гарантирует государство, и деньги на пособия тратит не работодатель из своего кармана, а это деньги социального страхования. Другое дело, что работодатель должен сначала произвести платежи, а потом они идут в зачет взносов на социальное страхование в ФСС.
Стаж работы в 11 месяцев означает, что Вы имеете право на пособие по беременности и родам, исчисленное из Вашего среднего заработка (конечно, будет учитываться фактически "белый" оклад, так как именно на него работодатель платит единый социальный налог (ЕСН)), а не из минимального размера оплаты труда. Хотя важен не факт работы более 6-ти месяцев по последнем месту работы, а вообще наличие страхового стажа более шести месяцев для того, чтобы пособие исчислялось из среднего заработка, а не из МРОТ. Примерно сумма пособия будет равна для 4,5 оклада в 5 тыс.
Далее Вы имеете право на единовременное пособие при рождении ребенка - это 8 тыс, плюс ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Оно исчисляется также для Вас, как работающей мамы, из среднего заработка, оно не может превышать 40% среднего заработка, но не свыше 6 тыс. в месяц. Средний заработок исчисляется за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. При этом пособие не может быть менее 15оо руб в месяц по уходу за первым ребенком и 3000 руб по уходу за вторым и последующими детьми.
Читайте опубликованные на нашем сайте брошюры по трудовым правам работающих родителей и по пособию по беременности и родам:
