г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я работаю в коммерческой организации. Собираюсь уходить в декрет, на момент ухода мой трудовой стаж в этой компании составит 11 месяцев. Какие выплаты мне будут полагаться, и как они будут расчитываться.Официальная зарплата - 5000 оклад. Срок трудового договора 1 год. Что будет дальше после окончания действия договора? Как будет выплачиваться мне пособие на ребенка? Влияет ли то, что организация негосударственная?


    Что касается срока трудового договора, то Трудовым кодексом РФ предусмотрена специальная норма по продлению его срока для беременных женщин, если действие срока трудового договора заканчивается до окончания беременности.
    
    Согласно части второй ст. 261 ТК РФ в  случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца,  предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после основания беременности, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
    
    Обусловлена эта специальная норма тем, что истечение срока трудового договора является общим основанием прекращения трудового договора, а не основанием увольнения по инициативе работодателя.
    
    Что происходит в случае продления срока ТД с отпуском по беременности и родам, то ответ прямой ТК РФ не дает, но, скорее всего, работодатель просто Вас уволит,  а доказывать право на отпуск по беременности и родам (т.н. "декретный" отпуск) придется в суде.
    
    Если же срок трудового договора истечет у Вас уже в период отпуска по беременности и родам, то работодатель будет иметь право Вас уволить, если только Ваша беременность еще не закончилась. Тогда уволить он Вас сможет уже по окончании беременности. Есть также специальная норма, направленная на защиту интересов работодателя, по оформлению прекращения трудового договора в таком случае. Ведь в таком случае могут не совпадать последний день работы женщины и день оформления прекращения трудового договора, в таком случае ответственности за задержку в выдаче трудовой книжки работодатель не несет. В этом случае работник должен обратиться к работодателю с письменным заявлением о выдаче трудовой книжке и производства с ним расчета, не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника трудовая книжка должна быть выдана.    
    
    Что касается пособия по беременности и родам, то если Вам не предоставят отпуска по беременности и родам, потому что истек срок ТД, то и на пособие Вы не сможете рассчитывать, потому что государство напрямую его не платит.
    
    Единовременное пособие при рождении платится независимо от того, работает один из родителей, его получающих, или нет.
    
    Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет платиться Вам будет тогда уже как неработающей маме, то есть сумма его определяется не из среднего заработка, а из твердых сумм. Это 1 500 руб в месяц по уходу за первым ребенком и 3000 руб по уходу за вторым и последующими детьми.
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog