За какое время необходимо предупредить работника о начале простоя по вине работодателя
Простой - это объективно существующая ситуация, при которой у работников реально отсутствует возможность исполнять трудовые обязанности. Поэтому работодатель не может принять решение об "отправлении работников на простой", он может лишь констатировать факт возникновения простоя путем указания этого в Табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы и приказе о снижении оплаты труда вследствие простоя.
В соответствии со статьей 74 ТК РФ простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Чтобы работнику оплатили простой, он должен сделать предупреждение о начале простоя в письменном виде (ст. 157 ТК РФ).
Вообще работодателю следует незамедлительно реагировать на любые предупреждения работников о начале простоя, поскольку он обязан оплатить даже тот простой, который произошел по независящим от него причинам (ст. 157 ТК РФ). Только простой по вине самого работника не оплачивается.
Иными словами, работодатель должен предупредить работника о простое в день, когда ему стало известно о нем.
