Работаю в районе приравненному к Крайнему Северу. Работодатель один раз в два года компенсирует расходы работнику к месту использования отпуска и обратно в пределах Р.Ф. Я не являюсь членом профсоюза. Мне отказывают оплачивать проезд льготного отпуска ссылаясь на коллективный договор в котором прописано:
В соответствии с п 5 ст 377ТК Р.Ф. и п 4 ст 28 Федерального Закона ²О профессиональных союзах, их правах и гарантиях детальности⌡ на работников не являющихся членами нефтегазстройпрофсоюза Р.Ф. настоящий коллективный договор распространяется при условии уплаты ими профсоюзу 1% от их заработной платы.
Законно ли это?
Здравствуйте!
На основании ч. 1 ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Статья 325 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя компенсировать расходы на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно и не предусматривает обязанность профсоюза каким-либо образом компенсировать указанные расходы. Положения статей 321 и 325 ТК РФ распространяют своё действие на всех работников без исключения (независимо, является ли работник членом профсоюза или нет).
Становится непонятным как работодатель и профсоюз в коллективном договоре связывают денежные отчисления из заработной платы работника с прямой обязанностью работодателя компенсировать расходы на оплату проезда в отпуск и обратно.
Данное положение коллективного договора незаконно.
