г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    С 01.02.2008 бюджетникам повышается зарплата на 14%. Наше предприятие финансируется из федерального бюджета. Однако, территориальное управление нашей структуры утверждает, что повышения зарплаты у нас не предвидится. Аналогичная ситуация была в сентябре 2007 года. Т.е. мы пропустили второе общероссийское повышение зарплат бюджетником. Правомерны ли такие заявления нашего руководства и что в данном случае можно сделать?


    Действительно, с 1-го сентября 2007 года был повышен минимальный размер оплаты труда (МРОТ) более чем в 2 раза, но чтобы не повышать такими же темпами зарплату бюджетников, был произведен «отрыв» первого разряда Единой тарифной сетки работников федеральных государственных учреждений от МРОТ, то есть первый разряд остался на том же уровне, а соответственно и все остальные. Повышение было осуществлено за счет увеличения ассигнований из федерального бюджета на 15% в виде стимулирующей выплаты. Были приняты соответствующими министерствами и ведомствами приказы о разъяснении постановления Правительства РФ от 22 сентября 2007 года N 605 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений».
    
    Однако необходимо понимать, что категория «бюджетники» уже давно не единая и оплачивается по разным схемам, с 1-го января 2005 года было введено разделение ответственности каждого уровня власти в отношении бюджетников; так, работники федеральных государственных учреждений оплачиваются из федерального бюджета в соответствии с постановлениями Правительства РФ, работники государственных учреждений субъектов РФ – из региональных бюджетов в соответствии с законами и нормативными правовыми актами соответствующих регионов, а работники муниципальных учреждений – на основании соответствующих актов органов местного самоуправления и из местных бюджетов. Соответственно, единая тарифная сетка перестала быть единой, на уровне Постановления Правительства РФ теперь она звучит как «Единая тарифная сетка по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», а не работников бюджетной сферы. Межразрядные коэффициенты вправе устанавливать субъекты РФ и органы местного самоуправления уже с 1-го января 2005 года, а с 1-го сентября 2007 года и первый разряд может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Это стало возможно благодаря тому, что МРОТ был повышен искусственно, просто изменили содержание данного стандарта, договорились, что теперь МРОТом будем считать вот эту границу, а не эту. В МРОТ теперь можно включать все виды надбавки и доплат, когда ранее он платился за труд неквалифицированный, простой, при условии выполнения номы рабочего времени в нормальных условиях.  
    
    Таким образом, необходимо понять, какова ведомственная принадлежность и форма собственности учреждения, в котором Вы работаете.
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog