Здравствуйте, у меня сложилась такая ситуация, я хочу уволиться по собственному желанию, написав заявления, секретарь, и отдел кадров отказались у меня, его принять, сославшись на то, что должна стоять пометка руководителя о согласии и доделана вся работа, сданы все отчеты. Мол, когда сделаю всю работу тогда и уволим, еще и посмотрим по собственному желанию или по статье. Что мне делать? Может ли управляющий директор уволить меня, сделав запись в трудовой книжке не по собственному желанию, а по какой-либо другой причине?
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Подать заявление об увольнении Вы можете, отправив его заказным письмом с уведомлением о вручении. Двухнедальный срок в этом случае будет исчисляться с даты получения, указанной в уведомлении.
По истечении указанного срока трудовой договор считается прекращенным, даже если это прекращение не было надлежащим образом оформлено. Если работодатель не выдаст Вам в последний день увольнения трудовую книжку — Вы сможете в судебном порядке взыскать с него средний заработок за период задержки выдачи трудовой книжки. Если он не произведет с Вами окончательный расчет, то невыплаченные суммы также возможно взыскать в судебном порядке (если зарплата у вас «белая»), а также проценты за несвоевременную выплату в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Однако имейте в виду, что до истечения срока предупреждения об увольнении, Вы можете быть уволены по инициативе работодаеля при условии наличия оснований, указанных в ст. 81 ТК РФ. С ними Вы можете ознакомится здесь.
http://trudprava.ru/index.php?id=1071
