г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525

		тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475

Специализированное юридическое бюро по трудовому праву

О нас

Наши услуги

Интернет консультация

Cудебная практика

Медиация в трудовых спорах

Кадровый аудит

Центр защиты директоров

Контакты

Вопрос-ответ. Консультация.

Здравствуйте уважаемые.я работаю в государственном унитарном предприятии по сменному графику сутки -трое.подскажите как ведется расчет зп при таком режиме. пример оклад 14000. в январе отработал по графику 192 часа. оплата произведена так 14000 за 192 часа. в феврале по графику отработаю 168 часов.на вопрос об оплате бугалтерия отвечает что оплата в феврале будет оклад14000 за 168часов. вопрос стоит в том что разные часы работы в каждом месяце а оклад постоянный в каждом месяце,только изменяется премия и ночные часы. правильно ли это.

    В соответствии со ст. 129 ТК РФ, оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
    Количество рабочих смен в каждом месяце разное, в том числе и у тех работников, которые работают по обычному режиму пятидневной рабочей недели. При оплате труда, исходя из установленного оклада, этот факт не учитывается. Так что Ваш работодатель действует совершенно правильно.

Главная | Карта сайта | Поиск | Контакты | Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows