г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Есть вакантная полная ставка врача. Ее занимает внешний совместитель на 0,5 ставки. Может ли руководитель организации предложить совместителю освободить эти 0,5 ставки, что бы принять в штат на полную ставку другого человека?


    К сожалению, может. Согласно ст. 288 Трудового кодекса РФ для совместителей предусмотрено специальное основание увольнения – прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Это основание увольнения может быть применено только в случае, если с совместителем заключен трудовой договор на неопределенный срок. Следовательно, срочный трудовой договор по совместительству не может быть прекращен по ст. 288 ТК РФ. Что касается процедуры, то работодатель обязан в письменной форме предупредить совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора по совместительству.


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog