Есть вакантная полная ставка врача. Ее занимает внешний совместитель на 0,5 ставки. Может ли руководитель организации предложить совместителю освободить эти 0,5 ставки, что бы принять в штат на полную ставку другого человека?
К сожалению, может. Согласно ст. 288 Трудового кодекса РФ для совместителей предусмотрено специальное основание увольнения – прием на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. Это основание увольнения может быть применено только в случае, если с совместителем заключен трудовой договор на неопределенный срок. Следовательно, срочный трудовой договор по совместительству не может быть прекращен по ст. 288 ТК РФ. Что касается процедуры, то работодатель обязан в письменной форме предупредить совместителя не менее чем за две недели до прекращения трудового договора по совместительству.