Здравствуйте.
Я работаю по договору, который был заключен на год, после чего меня должны перевести в штат. В связи с этим мой отпуск и больничные не оплачиваются. В мае мне уходить в дектреный отпуск (это будет полгода работы). Оплатят ли мне в этом случае его?
Спасибо.
Вообще с точки зрения закона никакого «перевода в штат» и соответственно «работы за штатом» не существует. Работодатель, вступая в трудовые отношения с работником, обязан осуществлять обязательное страхование работников, которое дает право на оплату периода временной нетрудоспособности за счет средств фонда социального страхования, выплаты пособия по беременности и родам. Работник, находящийся в трудовых отношениях с работодателем, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Срок трудового договора на эти права и обязанности никоим образом не влияет. Что там придумал Ваш работодатель, пытаясь создать иллюзию законности своих действий, сказал сложно. Наиболее часто вреяающиеся «основания» таких нарушений следующие:
1.Вы получаете «черную» заработную плату. В таком случае причиной, по которой Вамничего не оплачивают, является тот факт, что Вы в любом случае, даже обратившись в суд, не сможете ничего с работодателя взыскать. Если дело обстоит именно так, советуем Вам постараться аккуратно собрать доказательства размера своего заработка. О том, как вести себя, если Вам платят «черную» заработную плату более подробно, Вы можете прочитать тут: http://trudprava.ru/?id=1423&expmids=%7B62%7D%7B63%7D
2.С Вами заключен «гражданско-правовой» договор. Т.е. в шапке договора указано такое название. Тут нужно разбираться с теми, какие отношения существуют между Вами и работодателем: трудовые или гражданско-правовые. Подробнее о признаках трудовых отношений, Вы можете прочитать, например, в ответе на вопрос № 3052, 4609. В соответствии со ст. 11 ТК РФ, в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Соответственно, если Ваши фактически трудовые отношения оформлены гражданско-правовым догвором, Вам необходимо аккуратно собрать доказательства того, что фактически Вы состоите в трудовых отношениях.
Таким образом, ответ на Ваш вопрос зависит от двух указанных Выше обстоятельств. Если Вы в состоянии доказать, что состоите с данным конкретным работодателем в трудовых отношениях и размер своего заработка, то даже в случае отказа работодателя оплатить Вам отпуск по беременности и родам, у Вас, скорее всего, не возникнет проблем со взысканием пособия в судебном порядке.
