Прошу вашего разъяснения. График моей работы сутки через трое. Мое руководство утверждает что за рабочие сутки время на сон нам не положено, а 4 неоплаченных часа распределили на дневное время и обозначили его, как время для приема пищи. Так же меня интересует вопрос выхода на работу с больничного листа или из отпуска. К примеру в отпускном удостоверении указано, что тпуск "по 2 марта включительно", а моя смена именно 2-го числа. Руководство утверждает, что я должна выйти на работу 2 марта и отработать сутки в свою смену, а если я этого не сделаю, выходить на работу по 8 часов последующие дни (то есть: 3,4 и5 марта) до своих следующих рабочих суток. Правильно ли это?
На Ваш вопрос сообщаем следующее:
1. В соответствии со ст. 43 Положения о службе в органах внутренних дел РФ и текста присяги сотрудника органов внутренних дел РФ, утвержденного Постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992 N 4202-1, внутренний распорядок в органах внутренних дел устанавливается их начальниками в соответствии с действующим законодательством и исходя из особенностей деятельности этих органов в порядке, определяемом министром внутренних дел Российской Федерации.
Таким образом, для ответа на первую часть вопроса необходимо изучение правил внутреннего распорядка, действующих в органе внутренних дел, в котором Вы проходите службу.
Действующее законодательство не устанавливает обязательных правил о предоставлении времени отдыха в течение рабочей смены с правом сна для сотрудников органов внутренних дел. В связи с этим при отсутствии такой нормы в Правилах внутреннего распорядка обязанностей по предоставлению времени отдыха с правом сна не имеется.
В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Представляется, что установление перерыва для отдыха и питания продолжительностью 4 часа соответствует трудовому законодательству, т.к. работа носит суточный характер. При этом конкретное время предоставления перерывов определяется правилами внутреннего распорядка.
2. В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Статьей 107 ТК РФ отпуска отнесены в времени отдыха.
Таким образом, требование руководства о выходе на работу в последний день отпуска является неправомерным и не подлежит исполнению. Формально в описанном Вами случае работник обязан выйти на работу с 00.00 часов на следующий после отпуска (больничного) день. Однако конкретный порядок выхода на работу в таком случае должен быть урегулирован правилами внутреннего распорядка.
Требование руководства о выходе на работу по 8 часов 3 дня подряд также является необоснованным, поскольку в таком случае изменятся режим работы, оговоренный при поступлении на службу. В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
