Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (сейчас ребенку 1 год и 8 месяцев). Предприятие, на котором я работала, ликвидируется, и меня увольняют в связи с ликвидацией. Подскажите пожалуйста, 1) положены ли мне какие-нибудь компенсации при увольнении, 2) что делать дальше, чтобы сохранить стаж (ведь отпуск по уходу за ребенком в него входит)?
В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
О стаже Вы можете прочитать тут http://trudprava.ru/index.php?id=1264
