г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Работаю на вредном произ-ве, сменный   режим работы при суммированном учете раб. времени, уч. период - 1 год. При подсчете сверхурочных за 2006 год из факт. отработанных (1818,75ч.) вычитает норму (1781,6ч.) и еще 5 смен по графику в празд. дни (41,25ч.) И не доказать, что работа по графику в праздники не является сверх-й работой. За такую арифметику надо давать дарвинскую премию энономистам ПЭО!


    действительно, на сегодняшний день практика расчета количества сверхурочных часов идет именно по тому пути, как вы указываете в своем вопросе. И подобная практика подтверждается судами, рассматривающими трудовые споры.
     При этом исходят из следующих положений Трудового кодекса РФ:
    1. Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ). Т.е., если работодатель при суммированном учете рабочего времени устанавливает учетный период рабочего времени, который превышает неделю, в нем суммарная продолжительность фактически отработанного времени не должна превышать нормального числа рабочих часов за этот период.
    2. Величина нормального числа рабочих часов зависит от установленной законодателем продолжительности недели (ст. 91 ТК РФ): 40 часов - нормальная продолжительность рабочего времени, 36 или 30 часов - сокращенная продолжительность рабочего времени. При этом, как следует из статьи 91 ТК РФ в нормальное число рабочих часов не включаются праздничные, выходные дни. Иными словами, если посмотреть на производственный календарь, то норма рабочих часов рассчитывается без учета выходных, праздничных дней.
    Исходя из  вышеприведенного толкования положений  ТК РФ, вам и произвели такой расчет:
    Вами отработано фактически 1818,75ч.
    В фактически отработанное время входит: установленная для работника нормальная продолжительность рабочего времени, время работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа), время работы в выходные или нерабочие праздничные дни, и др. в зависимости от условий труда.
    Нормальное число рабочих часов за Ваш учетный период (1год) – 1781,6ч.
    Остается – 37,15ч. Ваше время работы в нерабочие праздничные дни- 41,25ч. При подсчете, на «сверхурочные», к сожалению ничего не остается.
    Конечно, следует согласиться с Вами, что такая ситуация является несправедливой, поскольку определенное количество рабочих  часов для работника одновременно  является и сверхурочной работой и работой в праздничный (или выходной) день. Чтобы изменить такую ситуацию, необходимо  изменить соответствующую  судебную практику, т.е. следует обращаться в суд и доказывать  неправильность данного  подхода. К сожалению, суды Свердловской области занимают аналогичную экономистам ПЭО позицию.
    
    
    С уважением, юрист Андрей Фефилов
    «Центр профсоюзного обучения», г. Екатеринбург
    E-mail: werbas@ekt.ru
    http://www.cpo.ekt.ru
    
    
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog