Здравствуйте уважаемые юристы!
У меня остался с прошлого отпуска неиспользуемый проезд. Следующий очередной отпуск по графику у меня осенью, но я решил увольняться раньше. Хотелось бы использовать проезд.
Имеет ли право работодатель отказать мне в оплате проезда, если я напишу заявления на отпуск с последующим увольнением с оплатой проезда?
Первый вопрос, который нужно поставить, имеет ли право работодатель отказать Вам в предоставлении отпуска с последующим увольнением. В соответствии со ст. 127 ТК РФ, по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Формулировка статьи такова, что опуска могут быть предоставлены, а могут быть и не предоставлены. Т.е. закон не содержит строгой обязанности работодателя удовлетворить такую просьбу работника.
Если отпуск с последующим увольнением, будет Вам предоставлен, далее решается вопрос о наличии у Вас права на компенсацию расходов на проезд к месту его использования. Поскольку законодательство не содержит никаких специальных норм, регулирующих эти компенсации применительно кь отпуску с последующим увольнением, компенсация будет производится в общем порядке. Хотя, следует иметь в виду, что если Вы работаете в организации, не относящейся к бюджетной сфере, то в соответствии со ст. 325 ТК РФ, размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, действувющими в Вашей организации. Так что имеет смыл ознакомится и с ними, возможно, они содержат какое-то специальное регулирование по данному вопросу.