г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Я являюсь военнослужащей внутренних войск МВД России, прохожу службу по контракту, в звании прапорщик. После декретного отпуска (1 января 2008года) заключила контракт до 45 лет (1,6 лет). У меня многодетная семья. Младший ребёнок, по показаниям педиатра нуждается в домашнем режиме. Подскажите, могу ли я уволиться до истечения действия срока контракта и какой максимальный срок предусмотрен действующим законадательством при увольнении военнослужащего?


    Пункт.3 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» предусматривает несколько ситуаций (оснований), при наличии которых военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы. Это следующие основания:
    а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта;
    б) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе;
    в) по семейным обстоятельствам:
    -   в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи;
    - в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность;
    -   в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
    -  в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца);
    - в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
    г) в связи с наделением его полномочиями высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) либо назначением его временно исполняющим обязанности высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) или избранием (назначением) его членом Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации;
    д) в связи с избранием его депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа муниципального образования либо главой муниципального образования и осуществлением указанных полномочий на постоянной основе.
    
    Как следует из вашего вопроса, у вас есть медицинское заключение, согласно которому ваш  ребенок требует постоянного ухода за ним. Но если вы обратите внимание на вышеперечисленные основания, то закон предусматривает для этого случая и дополнительное условие –если вы воспитываете ребенка без  отца. К сожалению, вы в вопросе не указали свое семейное положение, поэтому, если вы воспитываете ребенка одна, то, следовательно, у вас есть основание для досрочного расторжения контракта. Однако, ни закон, ни принятые в  соответствии с ним подзаконные нормативные акты, не устанавливают срок, в течение которого контракт должен быть расторгнут при наличии данного основания. Таким образом, можно только предполагать, что соблюдение всех формальностей  для издания соответствующего приказа о вашем досрочном увольнении со службы не займет слишком много времени.
    Далее, если из перечисленных выше оснований из пункта 3 статьи 51 закона, ни одно из них для вашей ситуации не подходит, то существует  еще один вариант досрочного увольнения со службы: п.6 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» предусматривает, что по заключению аттестационной комиссии, Вы можете быть уволены с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии уважительных причин. Полагаю, что медицинское заключение о необходимости постоянного ухода за ребенком является уважительной причиной.
    Однако, закон предусматривает сложную процедуру досрочного увольнения со службы по этому основанию.
    Во-первых, решение о наличии уважительных  причин принимает аттестационная комиссия, которая создается, в том числе для решения иных вопросов прохождения военной службы в воинских частях. Она выносит письменные заключения по всем рассматриваемым вопросам для принятия решения командиром воинской части.
    Во-вторых, в этой ситуации Вам необходимо  совершить ряд действий:
    1)  вы должны доложить об этом рапортом по команде;
    2) в рапорте об увольнении по собственному желанию должны быть изложены уважительные причины увольнения;
    3) командир (начальник), который принимает решение о представлении военнослужащего на увольнение, направляет рапорт и другие материалы на аттестационную комиссию;
    4) аттестационная комиссия, рассматривая направленные ей материалы, а также непосредственно заслушивая военнослужащего, который выразил желание уволиться с военной службы по собственному желанию, должна прийти к выводу, что причины для увольнения у военнослужащего уважительные. Заключение аттестационной комиссии должно быть отражено в протоколе заседания аттестационной комиссии, а военнослужащему выдана выписка из протокола;
    5) окончательное решение о представлении военнослужащего к увольнению с военной службы принимает командир (начальник), который подписывает представление.
             Т.к. военная служба является особым видом государственной службы, она не регулируется нормами Трудового кодекса, а регулируется отдельными нормативными актами. В Вашем случае это Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе», Приказ МВД РФ «Об утверждении инструкции по организации прохождения военной службы офицерами и прапорщиками (мичманами) во внутренних войсках МВД России», где нет прямого указания на  срок, в течение которого военнослужащий должен быть досрочно уволен, а указано, что днем окончания военной службы считается день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части. А военнослужащие, досрочно уволенные с военной службы, должны быть исключены из списков части также не позже окончания срока военной службы. Т.е. все сроки зависят от быстроты  действий должностных лиц и длительности процедуры оформления  увольнения.
    
    
    Андрей Фефилов
    «Центр профсоюзного обучения», г. Екатеринбург
    E-mail: werbas@ekt.ru
    http://www.cpo.ekt.ru
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog