г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте,у меня такой вопрос,предприятие перешло на новый порядок оплаты труда,а находящимся по уходу за ребенком,тарифные оклады оставили прежние,правомерно это или нет,должно ли быть это автоматически? Спасибо
    


    Вообще, в соответствии со ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда являются условиями трудового договора. А в соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Таким исключением является ситуация, когда необходимость изменения условий оплаты труда обусловлена  причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). В этом случае работодатель может изменить условия трудового договора, в данном случае, условия оплаты труда, в одностороннем порядке. При этом он обязан, в соответствии со ст. 74 ТК РФ, уведомить работников о введении новых условий за два месяца.
    Таким образом, как видите, изменить условия труда законным образом отсутствующему работнику невозможно, поскольку работодатель должен либо получить его письменное согласие, либо  письменное подтверждение  его уведомления.
    
    


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog