Перед уходом в декрет хотела бы взять очередной оплачиваемый отпуск. Как расчитывается его продолжительность и на основании чего? Правомерно ли со стороны работодателя предоставление отуска пропорционально отработанному времени (не 28 дней, а 21). Спасибо.
В соответствии со ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Поскольку в статье указано, что отпуск предоставляется «независимо от стажа», следовательно, он предоставляется полностью — продолжительностью 28 календарных дней.