г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    Здравствуйте! Может ли быть уволен воспитатель детского дошкольного госучреждения по причине: во время прогулки один ребенок ушел за территорию детского сада через оставленные открытыми служебные ворота и спустя час был возвращен?
    


    Конечно, трудовой кодекс не содержит такого основания для прекращения трудовых отношений. Этот проступок может быть квалифицирован работодателем как дисциплинарный. Под дисциплинарным проступком понимают неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Если Вы добросовестно исполняли, возложенные на Вас должностные обязанности, значит дисциплинарного проступка не совершали. В противном случае, Вы можете быть подвергнуты дисциплинарному взысканию. Если это Ваш первый дисциплинарный проступок, Вы не можете быть за него уволены. К Вам могут быть применены замечание и выговор.
    В соответствии со ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Т.е. если Вы имеели до этого дисциплинарные взыскания, Вы можете быть уволены.


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog