Я работаю преподавателем в негосударственном вузе. Помимо основного трудового договора, по которому я работаю на должности доцента с фиксированным окладом в 4 000 рублей, я каждые полугода заключаю договор возмездного оказания услуг. Однако каждый год при расчете отпускных выплачивается средняя зарплата только по окладу, без учета зарплаты по договору возмездного оказания услуг. Кроме того, под угрозой увольнения, ссылаясь на упомянутый выше договор, каждый отпуск (летом) преподавателей заставляют вести часы у заочников. Просьба разъяснить, имеет ли место нарушение ТК РФ со стороны моего работодателя?
Действительно, иногда непросто разграничить трудовые отношения и гражданско-правовые (по-поводу возмездного оказания услуг). Подробнее о признаках трудовых отношений, Вы можете прочитать в ответах на вопросы 2453, 4609, 5011, 6214.
Если Ващи отновшения с вузом, оформленные договором возмездного оказания услуг, фактически отвечают признакам трудовых отношений, они могут быть признаны таковыми в судебном порядке. Можно обратиться в суд с иском о взыскани недовыплаченной части отпускных, и одновременно заявить требование о признаии отношений трудовыми и, соответственно, выплат по гражданско-правовому договору — заработной платой. Если суд не признает отношения трудовыми, соответственно и оснований учитывать вознаграждение по гражданско-правовому договору при рассчете среднего заработка также не будет.
Что касается отзыва из отпуска, то это может служить подтверждением того, что гражданско-правовым договором оформлены фактически трудовые отношения. Вообще же в рамках трудовых отношений, в соответствии со ст. 125 ТК РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
