Можно ли заключить коллективный договор с работодателем, если у нас нет профсоюза и весь наш трудовой коллектив (10 человек) работает у данного работодателя по совместительству? Работодатель отказывает в переговорах по заключению колл.договора, мотивирую, что все мы работники по совместительству и что с вопросом по заключению коол.договора мы должны выходить по основному месту работы.
На ваш вопрос отвечает:
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву "ТРУДОВОЙ КОНСАЛТИНГ"
В соответствии со ст. 40 ТК РФ, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Т.е. никаких ограничений по численности организации, в которой должен заключаться коллективный договор, трудовое законодательство не содержит. Точно так же не важно, является ли данная организация для работников основным местом работы или нет. Коллективный договор, это документ, регулирующий отношения в конкретной организации, а не отношения конкретных работников. Т.е. если вы заключите коллективный договор с работодателем после чего все уволитесь и на Ваше место будут приняты новые работники, коллективный договор сохранит свое действие и в отношении них. Это связано с тем, что стороной коллективного договора являются работники данного работодателя, как совокупность всех лиц, состоящих в трудовых отношениях с данным работодателем на момент применения коллективного договора, а не 10 работников, работающих в данный момент. Так что законных оснований у Вашего работодателя отказывать Вам в ведении коллективных переговоров нет.
В соответствии со ст. 36 ТК РФ, представители работников и работодателей имеют право проявить инициативу по проведению таких переговоров. Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий. Отказ и уклонение от ведение коллективных переговоров являются административным правонарушением, за который работодатель может быть привлечен к административной ответственности сотрудниками федеральной инспекции труда по ст. 5.28 и 5.30 КоАП РФ.
Что касается отсутствия профсоюза, то в соответствии со ст. 37 ТК РФ, в случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями. Это может быть как единоличный представитель, так и коллегиальный.
