Имеет ли право работодатель снижать зарплату беременной женщине 7 (т.е. убрали доплату).
По общему правилу, в соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе условий оплаты труда, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Однако нужно разбираться, что имеется в виду под словом «убрали доплату» и каковы условия ее выплаты. Условия выплаты доплаты могут быть установлены не только в трудовом договоре, но и в коллективном договоре, а также в отдельном локальном нормативном акте. Если надбавка не выплачивается в соответствии с установленными условиями ее выплаты и, соответственно, невыплаты, то действия работодателя правомерны, если нет, то действия работодателя можно обжаловать в суд, рострудинспекцию, а недовыплаченные суммы взыскать в судебном порядке с компенсацией за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ) и компенсацией морального вреда.
