Я беременная. Работаю в организации уже 7 лет но месяц назад пришёл другой директор , Узнав что я беременная начались конфликты ,он начал говорить что я не соответствую своей должности , не выполняю свои обязанности , после очередного разговора с ним у меня была угроза выкидыша меня положили в больницу . Находясь на больничном я узнала что с меня сняли доплату ( у меня оклад 4000руб +доплата 30%) и перевели на лёгкий труд, без моего заявления ,
И скажите пожалуйста если я беременна может ли у меня сократиться рабочий день с сохранением среднего зароботка
В соответствии со ст. 254 ТК РФ, перевод беременной женщины на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, возможен только по ее письменному заявлению и в соответствии с медицинским заключением. При этом за ней сохраняется средний заработок. При этом по общему правилу (ст. 72 ТК РФ) перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника.
В отношении законности невыплаты доплаты дать оценку действиям работодателя не представляется возможным, поскольку неизвестны условия ее выплаты. Они установлены либо в коллективном договоре, либо в локальном нормативном акте, либо в Вашем трудовом договоре.
Что касается сокращения продолжительности рабочего времени, то в соответствии со ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Таким образом, работодатель обязан установить Вам неполное рабочее время, при наличии Вашего пиьсменного заявления. Однако оплата сохранения среднего заработка в этом случае не происходит.
