имеет ли право работодатель вынести выговор за то, что я не вышла на работу, но перед этим, утром позвонила в организацию и предупредила, что на этот день я возьму отгул. В этот день начальство было в отъезде, а руководитель говорит, что я должна была предупредить непосредственно его, или гл. бухгалтера. Но они были в командировке, и я предупредила бухгалтера.
Прежде чем ответить на вопрос по существу, обратим внимание на следующий важный момент. Понятия "отгул" нет в Трудовом кодексе, хотя оно существовало в КЗоТе и в настоящее время иные официальные документы (например, Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004) его используют.
Необходимо заметить, что подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовой дисциплины, к которому относится прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня смены.
В связи со сложившейся практикой рассмотрения судами дел по трудовым спорам, на основании ст. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ к прогулу относится самовольное использование дней отгулов. Не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
Если же Вы не являетесь донором, и отгул Вам предоставляется не на основании ч.4 ст. 186 ТК РФ, то Вы не имели право без разрешения работодателя не выходить на работу.
ТК РФ дал право работнику на отгул, но не наделил его правом самостоятельно определять время отгула. Поэтому дисциплинарное взыскание было наложено правомерно.
Отгул или отпуск без сохранения заработной платы предоставляется в порядке, предусмотренном ТК РФ.
В соответствии со ст.128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Вопрос о том, является ли причина, вызвавшая просьбу работника об отпуске, уважительной, решается работодателем. Он же с учетом производственных интересов определяет возможность предоставления отпуска в указанное работником время, а также продолжительность данного отпуска.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней, в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Предоставление отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Работник, находящийся в отпуске без сохранения заработной платы, может в любое время прервать этот отпуск и выйти на работу, предупредив об этом работодателя.
Вами не был соблюден данный порядок, предусмотренный ТК РФ.
