г.Москва, ул.Марксистская, д.3, стр.1, офис 525
тел: +7 (499) 390-35-56, +7 (926) 01-00-475
Трудовой Консалтинг
Специализированное юридическое бюро по трудовому праву
О насНаши услугиИнтернет консультацияCудебная практикаМедиация в трудовых спорахКадровый аудитЦентр защиты директоровКонтакты

Вопрос-ответ. Консультация.


    На данном предприятии работаю 7 лет.10 сентября 2007 года у меня отобрали мою клиентскую базу и перевели в другой офис нашей фирмы,мотивируя это написанием мною заявления об уходе, которое было потом анулировано, не оформив это документально,т.е. я не давала письменно согласия на перевод и заявление человека, претендующего на мою должность, не было.Все бы ничего, только мне объявили выговор с лишением премии за месяц за нерешение проблемы по бывшему клиенту,документы, на основании которых,объявлен выговор, отсутстстуют.Написано просто: за халатное отношение к работе. Вопрос: могу ли я восстановиться на бывшей должности и какие документы нужны для подачи жалобы в инспекцию труда?


    В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
    Таким образом, в Вашей ситуации имел место перевод, если изменилась Ваша трудовая функция, либо офис, в котором Вы работали был зафиксирован в Вашем трудовом договоре как место Вашей работы. Если нет, то в отношении Вас имело место перемещение, которое согласия работника, к сожалению, не требует. Если все-таки имел место перевод, и он был произведен с нарушениями, т.е. без Вашего письменного согласия, Вы можете обжаловать действия работодателя. К сожалению, срок на судебное обжалование перевода Вами пропущен. Он в соответствии со ст. 392 ТК РФ, составляет три месяца с момента перевода. Пропуск срока не препятствует обращению в суд, однако если ответчик будет ссылаться на это обстоятельство, и у Вас отсутствуют уважительные причины его пропуска, суд откажет Вам в удовлетворении иска. Для обращения в федеральную инспекцию труда сроки не установлены. Подробно о том, как обратиться в инспекцию, Вы можете прочитать тут: http://trudprava.ru/?id=1404&expmids=%7B50%7D
    Что касается выговора. Вы не пишете, когда он был на Вас наложен. Срок исковой давности такой же — три месяца. Если срок не пропущен, то лучше обжаловать его в судебном порядке. Основаниями для обжалования дисциплинарного взыскания являются:
    1) оспаривание самого факта дисциплинарного нарушения (т.е. либо Вы вообще не делали того, за что вас наказали, либо делали, но это ничему не противоречит)
    2) нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности. В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
    Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
    Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
    За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
    Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.


© 2008-2024, ООО «Трудовой Консалтинг»
Главная  |  Карта сайта  |  Поиск  |  Контакты  |  Knopka1.Ru - Программирование баз данных под Интернет и Windows

www.megastock.ru HotLog