1) В связи с заменой преподавателей в расписании ставят семь пар занятий, т.е. рабочий день длится с 7-45 до 19-55 - около 12 часов. Насколько это правомерно и не должна ли оплачиваться переработка?
2) Должны ли быть замены согласованы предварительно с преподавателем, ведь они ставятся в свободное от основного расписания время?
В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Таким образом, если в Вашем трудовом договоре или в Правилах внутреннего трудового распорядка, действующих в Вашем учреждении, установлена продолжительность ежедневной работы и она превышается в описанной Вами ситуации — то это превышение является сверхурочной работой. Если ежедневная продолжительность работы не установлена, то сверхурочная работа будет иметь место в том случае, если превышается еженедельная нормальная продолжительность рабочего времени, которая для педагогических работников составляет 36 часов в неделю.
Правила привлечения к сверхурочной работе также установлены в ст. 99 ТК РФ, согласно которой привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Таким образом, работодатель не имеет права привлекать Вас к сверхурочной работе без Вашего письменного согласия.
Оплата сверхурочной работы призводится в соответствии со ст. 152 ТК РФ, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
