Перевели с моего согласия, на время болезни сослуживца, на сменную работу с сохранением заработной платы по основному месту работы.Будут ли мне оплачивать за работу в праздничные дни и за ночную работу по окладу на основном рабочем месте и за переработку по времени.Спасибо
Здравствуйте.Вопрос такой.Работал с 8 до 17часов.Заболел сослуживец.С моего согласия перевели на сменную работу за него.Согласился с сохранением заработной платы по основному месту работы(у него оклад меньше).Будут ли мне оплачивать работу за праздники и работу в ночь.
Ответ зависит отчасти от того, что Вы имеете в виду, когда говорите о «сохранении заработной платы по основному месту работы». В ст. 73 ТК РФ, которая регламентирует временные переводы, существует гарантия, которая распространяется на случаи временных переводов без согласия работника. Ч. 4 ст. 73 ТК РФ говорит, что в этом случае оплата производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Т.е. в этих случаях рабонику оплачиваются и ночные и сверхурочные часы исходя из оклада по выполняемой работе, но в том случае, если фактический заработок меньше среднего по прежней работе, работодатель доплачивает работнику до среднего. Поэтому одно дело, если Вы договорились с работодателем именно о такой гарантии, которая на самом деле для Вас не выгодна.
Другое дело, если Вы договорились выполнять временную работу за тот же оклад, что и на прежней должности. В этом случае, и ночные и сверхурочные и работа в праздничные дни должны Вам оплачиваться, исходя из Вашего оклада.
Вцелом же правило в данной ситуации такое, поскольку временный перевод в данном случае был осуществлен с Вашего согласия, то и условия такого перевода, а также его оплаты определяются по соглашению между сторонами трудового договора. Так что внимательно читайте Ваше дополнительное соглашение к трудвому договору, либо приказ работодателя, которым это было оформлено. Ответ содержится там, а не в законодательстве.
