Оформлена по трудовому договору, работаю два года, пришел новый главбух и в приказном порядке заставляет вести документацию соседней фирмы на которую она тоже оформлена, помимо нашей.Я никакого доп. договора не заключала, никто не разговаривал, просто в приказном порядке иначе уволю по статье.На доводы ,что я не заключала договор с этой фирмой не обращают внимания.Что делать?
Очень интересно, по какой именно статье Вас собираются уволить. В принципе формулировка правильная — работодатель может Вас уволить только по основаниям, предусмотренным законодательством. Основания эти предусмотрены в ст. 77-84 ТК РФ. С их текстом Вы можете ознакомится тут http://trudprava.ru/index.php?id=1071
Во всех случаях основанием для прекращения трудового договора являются абсолютно конкретные объективные обстоятельства, при отсутствии которых уволить работника законны образом нельзя. Естественно, незаконным образом работника можно уволить в любой момент.
В отношении возложения на работника дополнительных обязанностей, не предусмотренных трудовым договором Трудовой кодекс высказывается предельно конкретно в ст. 60 ТК РФ, согласно которой запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. В целях самозащиты трудовых прав, в соответствии со ст. 379 ТК РФ, работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.
Так что Вам нужно внимательно изучить свой трудовой договор. Если из него не вытекает Ваша обязанность «вести документацию соседней фирмы», Вы можете отказаться от ее выполнения. Лучше делать это в письменной форме, при свидетелях, можно со ссылками на законодательство.
